深入开展党的群众路线教育实践活动是中央在改革开放新时期加强党的建设的一项重大举措，它对于维护党的团结，统一全党意志，坚定党的政治方向，密切党与人民群众的血肉关系具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。参加党的群众路线教育实践活动以来，长城（天津）质量保证中心（以下简称中心）领导班子在深入学习、领会精神，提高认识的基础上，认真按照为民务实清廉的要求，对照中央八项规定和“四风”方面存在的突出问题进行了深入查找，通过开展谈心活动，面对面征求意见，初步形成了中心领导班子对照材料。现作如下汇报。

一、 遵守党的政治纪律情况

中心领导班子能够在思想上政治上行动上与中央保持高度一致，在大是大非和重大原则问题上头脑清醒，思想敏锐，旗帜鲜明，立场坚定。坚决拥护并认真执行党中央制定的方针、政策，能够自觉维护中央权威，自觉维护党的团结，自觉珍惜党的形象，牢固树立大局观念和全局意识。能够担当维护政治纪律的责任，领导班子成员坚决不说有损于党性原则的话，坚决不做有损于党性原则的事，从不传播背离党性的言语、信息，能够抵制违反政治纪律的行为，没有违反政治纪律的现象。

这方面存在的差距和不足是：对中央精神和市委要求往往是传达及时，扭住落实不足；维护中央权威满足于班子成员坚决做到，有时忽视对中心所有员工的高标准要求。

二、 贯彻执行中央八项规定，转变工作作风的情况

1． 贯彻中央八项规定和市委实施意见情况

中央八项规定与市委实施意见下发后，按照经信委党组的统一安排，中心领导班子认真学习习近平总书记的重要讲话精神以及相关的中央文件，对在改革开放新时期，中央提出八项规定的重大意义进行了认真思考。通过深入学习，加深了对中央精神的理解、认识，增强了贯彻执行中央八项规定和市委实施意见的自觉性。对中心日常工作中存在的有悖于中央八项规定精神的现象，研究制定了相关整改措施，促进了中心提倡节俭，反对奢靡的正确经营观念的形成。集中做了两项工作：

①积极开展厉行勤俭节约，反对铺张浪费活动。根据中央八项规定精神，对中心年会、工作会议、客户走访等安排进行调整，纠正讲排场、大手大脚和浪费现象，在厉行节俭、反对铺张、倡导文明、树好风尚等方面做出努力，在贯彻中央八项规定中取得实际效果。

②积极履行社会责任，务实安排庆典活动。今年是中心成立20周年，经历20年的发展，长城品牌已经有一定的影响力，按照原先的策划，为扩大品牌宣传，提高长城中心知名度和影响力，拟推出一系列庆典活动。中央八项规定下发后，为落实中央八项规定要求，经中心领导班子研究并征求全体员工意见，只保留了老同志撰写回忆录、纪念邮品发行、专业杂志刊登纪念文章等小型活动，将原计划筹备庆典大会的10万元资金预算改用于扶贫支教，资助了40名贫困学生和5名优秀教师，彰显了社会责任。

2.教育实践活动以来边学边查、立整立改情况

在党的群众路线教育实践活动中，领导班子及班子成员先后十余次组织召开党员、员工座谈会，面对面征求大家意见，班子成员之间也开展了谈心活动。通过查找问题，梳理出中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题6条，有些问题如员工职业健康维护、工作环境改善等立即进行了整改，取得了初步效果。

3.存在的差距和不足

主要表现在：

一是在正确把握节俭消费与业务往来的关系上还有一定的模糊认识，业内大部分机构都是非国有企业，经营灵活，在市场竞争非常激烈的大环境下，对究竟怎样才能开发并留住客户又避免讲排场而违反“八项规定”，还吃不准分寸，掌握不好火候。二是在正确把握工作中的必要形式与形式主义的处理上有一定的模糊认识，认为推动工作应当通过一定的形式，但如何界定必要非必要，还处理不好。

三、 “四风”方面存在的突出问题

（一） 形式主义方面的问题

主要表现在：

1.学用结合不好，知行不够统一。一方面，领导班子成员政治理论学习不系统，不深入，满足于已有知识，学识面不够宽，理论功底不够牢固，对有些经典理论理解不深刻，对许多知识领域还处于一知半解。另一方面，理论联系实际，指导工作的能力不强，尤其是用正确的理论、立场、观点、原则解释或解决现实社会及工作中问题往往力不从心，在学以致用、知行统一上缺乏高度一致。如：对用改革的方法解决发展中的问题大家都非常赞同，但中心走怎样的发展之路，如何解决发展、改革、稳定的深层次矛盾，领导班子成员思路还不统一，缺乏系统、更为切合实际的战略思考和布局思考；又如：对企业经济效益增长要高于职工工资收入增长的原则领导班子思想一致，但对如何在保障职工收入两低于增长的前提下，同时兼顾职工期望的利益，与业内其他机构缩小差距，吸引和留住人才，促进企业长远发展，缺乏思想上的统一和切实可行的招法，知行不一。

2.重工作布置，轻落到实处。班子成员常常把召开会议、传达文件作为贯彻落实相关工作的主要手段和途径。布置多、要求多，在抓落实、抓督办、抓执行力、抓实效上下功夫不够。班子成员有时审核较多，占用较多时间，影响了抓管理、带队伍的质量，削弱了执行力。如：经过员工认真讨论确定了以“厚德、厚能，自律、自强”为核心价值观的中心企业文化，但从落实上看，执行的不够坚决，效果不够明显。又如：年初确定的电子信息系统改造、岗位责任制考核要求，班子成员没有认真督办，落实不力，在整体经营工作的推动上，尚属粗放型管理，精细化不够，系统化不够。

（二）官僚主义方面的问题

主要表现在：

3.重工作交流，轻思想交流。班子成员之间及班子成员与员工工作交流多，思想交流少；工作要求多，政治关心少；缺乏思想上的经常性“见面”和“无拘束”沟通。有的班子成员存在本位思想，缺乏思想上的坦诚相见，缺乏大事讲原则，小事讲风格的气度。领导班子成员常常陷在繁忙的业务琐事之中，在很多时候，很多情况下不熟悉也不掌握员工想什么？情绪怎么样？家庭怎么样？职业发展有什么思考？政治有什么要求？如：对市场开发业务人员的调整保险基数的要求，部分年轻员工希望考取审核员资格的诉求，因沟通不够一直没有提到议事议程。思想感情长时间不交流，常使工作环境缺乏更为和谐、更为融洽的氛围，也会导致思想工作“无的放矢”。

4.群众观点树立不牢固。缺乏对“从群众中来，到群众中去”的深刻理解，调动群众积极因素的办法不多，思路不宽，主动性不足。有时部署工作难免主观臆断。如：在研究制定年度工作计划时，往往听取员工意见不够，在执行过程中有时出现落地不实的现象。广泛收集员工意见还没有形成比较成熟的机制和手段，也反映出对员工的创造力发掘不够。又如：有的班子成员有时因工作压力，听取员工反映问题，或谈工作不够耐心，简单急躁，影响员工感受。

（三）享乐主义方面的问题

主要表现在：

5.领导班子战斗力有所消弱。随着中心经营效益的持续增长，员工收入的不断提高，求稳定、求和谐、不出事的思想逐渐抬头，艰苦奋斗，敢说敢管，敢于担当的精神有所削弱，虽然领导班子成员还能任劳任怨，但用心创新的内在动力已经不足。有时考虑问题不像以前那样深入，那样专心，自觉不自觉存在着思想“偷懒”现象，工作上追求标准也不如从前。班子成员之间批评与自我批评的风气弱化，对不良现象有时视而不见，听之任之，批评的利剑常不出鞘。

（四）奢靡之风方面的问题

主要表现在：

6.有铺张浪费现象。在业务接待和商务往来中，往往不过问接待标准，不过问有没有高档菜品酒品，觉得只要市场开发需要，标准高点也出不了大格，即使有些出格也情有可原。在中心员工年会、聚餐和业务接待中，有时也出现浪费现象。班子成员在外出审核和业务交往中有出席超标宴请，接受礼品现象。

四、 产生问题的原因分析

1.政治理论学习缺乏高度自觉。中心领导班子成员对政治理论学习热情不高，领域不宽，知识面较窄，对马克思主义的科学体系知之不多、知之不深，总是把政治学习当做软任务，往往以工作忙为由，用听报告、听讲座代替学习，在理论联系实际指导工作上功夫下得不够。从思想意识上没有把政治理论学习摆上位置。在实际工作中，也不善于自觉的从理论高度归纳提炼规律性的东西指导日常工作。理论学习的弱化必然导致指导实践能力的弱化，致使有些事情看不准、看不透，研究不深、理解不到。归结一点，还是理论功底不厚实、不牢固，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不足。

2.坚定理想信念缺乏高度自觉。中心领导班子成员对建设中国特色社会主义的本质特征和发展规律认识不深，把握不准，不能深刻理解党的群众路线在改革开放时期的极端重要性，对中央推进反腐倡廉的长期性、艰巨性和复杂性缺乏清醒认识，对经济发展和改革调整的紧迫性缺乏正确的理解，不能自觉地用理想信念对照检查各自的言行，想工作多，想理想少，抓经营指标下功夫多，弘扬理想信念花时间少，满足于经营绩效连年增长，满足于不给上级领导惹事，用工作不出现问题的低标准代替坚定理想信念的高标准。

3.党性修养锻练缺乏高度自觉。领导班子成员在头脑中，自觉不自觉的存在着不习惯、不主动、不重视自身世界观、人生观、价值观的改造。在光怪陆离的市场经济大潮中，羞于谈及主观世界的修正，不能自觉地把自己的言行用正确的“三观”加以对照和校正，往往认为只要兢兢业业干好本职工作，不贪污、不受贿、企业发展、员工受益，思想改造不改造也无所谓了，实际上弱化了自身党性修养锻炼。

4.践行为人民服务的宗旨意识缺乏高度自觉。领导班子成员在思想作风上存在的问题，说到底是对党的群众路线在新时期的重要意义缺乏深刻认识，对党员领导干部在群众工作中应当体现什么形象、发挥什么作用缺乏深刻认识。考虑主观因素多，考虑员工利益少，考虑工作业绩多，考虑员工意愿少，在一定程度上反映出为人民服务的宗旨意识淡薄，“一切为了人民、一切依靠人民”的群众立场弱化。

5. 保持艰苦奋斗的意识缺乏高度自觉。近年来中心经营绩效稳定提高，工作环境逐年改善，横向比日子不错，纵向比快速发展，领导班子成员感觉中心连续多年经营效益保持两位数增长，已属不易，陶醉于已有的成绩，“两个务必”的意识和改革发展的紧迫感有所放松，思想上的艰苦性有所弱化。大家认为只要把本职工作做好，把小环境经营好，遵纪守法、照章纳税，经营效益和员工收入增长不输于兄弟单位就满足了。说到底是对建设有中国特色社会主义事业的长期性、复杂性、艰巨性认识不清，缺乏进取精神，思想偷懒，斗志滑坡，意志消退。

五、今后努力方向和改进措施

1. 加强理论学习。一是调整领导班子成员学习结构。在继续学习好业务知识的同时，加强对政治理论的阅读，扩大学习领域，提高学习的系统性，不断增强阅读能力。二是正确处理工学矛盾。领导班子成员要统筹安排好工作与学习时间，确保在学习中用心、用脑，始终保持较高的学习质量。三是坚持理论联系实际。要自觉发扬学以致用、知行统一的学风，紧密联系本中心工作，力求破解实践难题，不断提高理论指导实际工作的能力。真正做到：学有所用、学有所获。

2. 加强党性修养锻炼。领导班子成员要坚持用党章标准严格要求，增强世界观、人生观、价值观改造的自觉性，不断强化党性修养，不断追求思想境界，始终保持“革命人永远是年轻”的精神状态，在自我完善中做一名合格而坚定的共产党员。

3. 加强工作作风转变。一是坚持求真务实。想问题、出主意、办事情一定要从实际出发，从中心稳健发展需要出发，凡重大决策思路都要自觉坚持从群众中来，到群众中去，凡经营管理中的重大部署都要事先征求意见，避免和杜绝不切实际的工作主张和要求。二是密切联系群众。增强班子成员与干部员工的联系，促进相互间的了解，保持工作常沟通、思想常“见面”。

4.      加强驾驭全局能力锻炼。一是不断增强大局意识。进一步认识中心发展对获证组织提升竞争力的影响和作用，深刻理解本单位使命和责任，进而增强做好中心经营工作的责任感、使命感，始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情。二是不断提高工作标准。进一步提高标准意识，主动工作，大胆工作，主动思考，大胆思考，切实提高经营管理工作的精细化水平。三是不断提升创新能力。勇于解放思想，大胆创新，善于在经营活动中摸索新思路，创新新招法，加快推动中心长远规划的落实，真正实现稳健致远。

5.加强廉洁自律。领导班子成员要切实履行党员领导干部党风廉政责任制建设的责任，坚决贯彻落实中央八项规定，坚决抵制“四风”，坚持从自身做起，带头遵守党的政治纪律及各项廉洁自律要求。努力将中心领导班子建设成坚持廉洁自律的战斗堡垒，坚决做到：管好自己，带好队伍，确保在廉洁自律方面不出问题。

(2013年11月)